Internationale Pflegefachkräfte finden und erfolgreich integrieren

Mainfränkische Kliniken auf der Suche nach Lösungen 

„Uns fehlen die Pflegekräfte, darum müssen wir auch international akquirieren, werben und uns attraktiver machen.“ Unter diesem Motto stand der 5. Med.Talk Mainfranken. Am 27. September 2023 tauschten sich Vertreter*innen von mainfränkischen Pflegeeinrichtungen über Herausforderungen in der Personalgewinnung und der Personalbindung aus. 

Die von der Region Mainfranken GmbH initiierten »Med.Talks Mainfranken« finden in regelmäßigen Abständen statt und bieten Unternehmen, Kliniken und wissenschaftlichen Einrichtungen im Kompetenzfeld Medizin & Gesundheit die Möglichkeit neue Entwicklungen zu diskutieren und voneinander zu lernen.

Roland Zeiler-Matthé, Referent der Pflegedirektion am Universitätsklinikum Frankfurt (UKF), sprach über Erfahrungen aus der Praxis. „Viele Vollzeitstellen sind unbesetzt und die Pflegebedürftigkeit steigt.“, so Zeiler-Matthé. Das UKF akquiriert Mitarbeiter*innen aus dem Ausland und bietet passende Rahmenbedingungen sowie gute Bleibeperspektiven. „Als Klinik steht man in der Verantwortung, ethisch und moralisch, da teilweise 10.000 km zwischen Heimatland und Deutschland liegen.“ Dabei arbeitet das UKF mit Agenturen zusammen, die ein Gütesiegel besitzen. Arbeitgeber stehen vor der Herausforderung Sprachbarrieren abzubauen und Wohnraum zu organisieren. Das Klinikum bietet Sprachkurse und Patenschaften an. „Es ist wichtig, dass sich die Menschen nicht nur am Ort des Fachkräfteeinsatzes wohl fühlen, sondern auch außerhalb der Arbeitsstätte.“, so Zeiler-Matthé.

Die Referentin Sunita Lama ist Geschäftsführerin von Lama & Weidt Consulting GmbH (Rieneck). Laut Frau Lama liegen die größten Probleme nicht bei der Findung geeigneter internationaler Fachkräfte, sondern bei der Integration dieser. Das Unternehmen betreut die Neuankömmlinge von Anfang an und unterstützt den Arbeitgeber im Integrationsprozess. Dies beinhaltet die Begleitung bei Behördengängen, Freizeitaktivitäten und Familiennachzug. Die Agentur trägt das Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“. Das Gütesiegel ist ein staatliches Siegel der Bundesrepublik Deutschland für privatwirtschaftliche Anwerbung von Pflegefachpersonal aus Drittstaaten.

Damit internationale Pflegefachkräfte schneller beschäftigt werden können, wurde am 01.07.2023 das „Fast Lane“ Verfahren eingeführt. Regierungsdirektor Klaus Speckner, Leiter der „Zentralen Stelle für die Einwanderung von Fachkräften“ stellte in seinem Vortrag das Verfahren vor. Durch die neue Gesetzgebung wurden bürokratische Hürden abgebaut und Anträge können nun vollständig digital gestellt werden. Das beschleunigte Fachkraftverfahren beinhaltet einen One-Stop-Shop – ein Servicepaket für Arbeitgeber mit einem einheitlichen Ansprechpartner „Mit dem Thema faire Anwerbung von internationalen Pflegefachkräften haben wir für Vereinfachung gesorgt. Wir beraten und unterstützen bayerischen Einrichtungen im Rahmen der beschleunigten Fachkräfteakquisition aus dem Ausland“, so Regierungsdirektor Speckner.

Tim Gökalp, Regionalmanager der Region Mainfranken GmbH, informierte abschließend über die aktuelle Netzwerkarbeit. „Aus der Veranstaltungsreihe Med.Talk ist ein Arbeitgeber-Netzwerk entstanden. Dies wollen wir unterstützen und gemeinsam weitere Maßnahmen zur regionalen Fachkräftesicherung in der Pflege entwickeln.“

 

WEITERE INFORMATIONEN

Insgesamt beschäftigt das Kompetenzfeld Medizin & Gesundheit in Mainfranken über 40.000 Menschen, was prozentual über den bayern- und deutschlandweiten Werten liegt.

Die Fachkräfteoffensive Gesundheit wird vom Bayerischen Wirtschaftsministerium gefördert. Ziel des Projekts ist es, Maßnahmen zu entwickeln und durchzuführen, um Pflegefachkräfte für die Region zu sichern.

www.mainfranken.org/gesundheitsoffensive 

Bildnachweis: FatCamera , stock.adobe.com